ru
uk
Мнения
Подписаться на новости
Печатный вариант “Время”

Охота за IT-головами

Актуальное сегодня12 августа 2021 | 17:29

Украинские университеты завершили прием заявок от абитуриентов. Традиционно наша молодежь стремится (часто любой ценой контракта) выучиться «на юристов, филологов и журналистов», тогда как страна остро нуждается в педагогах, инженерах и аграриях.

Нельзя сказать, что государство не стремится влиять на мотивацию и профессиональные предпочтения абитуриентов. В 2021 году наибольшую долю государственного заказа получили четыре специальности: «Образование и педагогика», «Информационные технологии», «Механическая инженерия» и «Аграрные науки и продовольствие».
Среди лидеров по необходимости для государства и вероятности в будущем обеспечить свою жизнь попали практически все IT-профессии: инженерия программного обеспечения, компьютерные науки, компьютерная инженерия, системный анализ, кибербезопасность и информационные системы.
За пять лет госзаказ на перечисленные специальности вырос почти на 29%. Это не удивительно, потому что более 5% ВВП Украины обеспечивает IT-сектор, единственная экспортная отрасль Украины, которая выросла за 2020 год примерно на 20%, несмотря на пандемию.
Как рассказал в Харьковском пресс-клубе соучредитель Харьковского IT-кластера Александр Медовой: IT — первая в Украине отрасль по чистому притоку валюты, то есть у агросектора, безусловно, номинальные показатели выше, но агросектор вынужден и выводить валюту за пределы страны, покупая импортные удобрения, газ, сельхозехнику, горюче-смазочные материалы и т. п. По оценкам Александра Медового, по чистому валютному доходу для нашей страны IT -отрасль стоит выше агросектора, химии, металлургии и машиностроения.
Оконфузились те, кто еще поколение назад полагал, что спрос на IT-инженеров достиг пика и не будет расти. Сегодня на рынке труда спрос на этих специалистов намного превышает предложение.

Почему спрос превышает предложение?
По оценкам Александра Медового, в 2014 году из Харькова, учитывая наше прифронтовое положение, уехали примерно 6% IT-специалистов, но половина из них вернулись. За последние годы количество IT-инженеров в городе выросло с 20 тысяч до 35 тыс. Новые исследования скоро позволят эту цифру уточнить.
— Существует большой кадровый голод на IT-инженеров не только в Харькове, но и в целом по миру, — констатирует один из основателей портала IT Career Professionals Тимур Маруфий. — Когда началась эпидемия коронавируса, часть проектов закрылась, часть компаний ушли с рынка. Однако пандемия и новые карантинные порядки породили и новые бизнес-ниши: появились дистанционные услуги (и медицинские, в том числе). Соответствующих сервисов потребовала и удаленная работа (видеоконференции, коллаборации дистанционных работников между собой и т. п), дистанционный консалтинг, логистика доставок покупок. И это породило активизацию спроса на IT-специалистов даже в условиях карантина.
По мере того, как карантинные ограничения в мире идут на спад и все больше людей вакцинируется, возвращаются и прежние профессиональные сферы, которые во время карантина пришли в упадок. Соответственно сегодня спрос на специалистов вернулся не только на докарантинный уровень, но и вырос в связи с тем, что новые сферы дистанционных услуг потребовали и новых IT -продуктов.
А, как известно, современный мир усиленными темпами оцифровывается и ныне абсолютно все сферы нашей жизни требуют разработки программного обеспечения. Покупка товаров и билетов на все виды транспорта, взаимоотношения человека с государством, даже паспорта у нас теперь цифровые.
Благодаря тому, что удаленной работой сегодня никого не удивишь, исчезло такое понятие как локальный рынок. И поэтому специалисту, который живет и работает в Харькове, предложения могут поступать со всего мира. Это порождает дополнительный спрос на IT-инженеров и повышает конкуренцию. Растет предложение более высоких зарплат и дополнительных комфортных условий труда. Сегодня опытный IT-специалист, ищущий работу, в отдельных случаях может получить до 200 предложений, все из которых он даже не в состоянии рассмотреть, Для сравнения: еще пару лет назад он мог получать лишь 4— 5 предложений.

Аутсорсинг: и тут всплывает разница
Экономический эффект от IT-сектора для Харькова колоссальный. По данным исследований, один IT-специалист создает 6 рабочих мест, за счет того, что хорошо оплачиваемые молодые люди создают доход в жилищном строительстве, потреблении авто— и бытовой техники, финансовом секторе, сфере услуг, туризма, услуг приватной медицины.
Таким образом 120-150 тыс человек имеют работу в Харькове, благодаря IT-сектору. Только налогов собирается почти миллиард.
— Тут главный вопрос: кто заказчик и кто занимается управлением разработки этого продукта? — продолжает Александр Медовой. — Как создавалась IT-отрасль в Украине? В 90-е годы инженерных талантов в мире не хватало (как и сегодня), и оказалось, что на территории Украины и нескольких постсоветских стран достаточно развитая математическая и инженерная школа. Специалисты, которые неплохо владели математикой и инженерными науками, переквалифицировались в программисты. И они стали программировать на заказ. Со временем такой бизнес стали называть аутсорсингом. Но со временем из этой сферы выросла целая плеяда компаний, которые трудно назвать аутсорсинговыми. Потому что аутсорсинг по определению – это некая вторичная, вспомогательная работа, в нашей же стране – IT-компании очень часто разрабатывают продукты, а не сопровождают их. Часто иностранный заказчик приходит к нам за системной компетенцией, например, в конкретной отрасли. Даже в 2020 году, сложнейшем для экономики, к нам обращались новые бизнесы за решениями.
Таким образом, почти все компании разрабатывают продукты под ключ в Украине. Невероятные медицинские продукты, системы управления и огромное количество маркетинговых систем разрабатываются у нас.
Иной вопрос: является ли компания собственником продукта или она является контрактором? Бытует мнение, что если ты собственник продукта, то это – хорошо, а если контрактор – это плохо.
Внимание! Ключевой момент – рынки. Возникает вопрос: есть ли в Украине с нашим уровнем ВВП и состоянием экономики в целом большой спрос на IT-продукты? Да, у нас есть уникальные продукты и сервисы, но все равно это не тысячи, не десятки и сотни тысяч.
Соответственно, если ты хочешь, чтобы в стране было больше компаний-собственников интеллектуальной продукции, то должен быть соответствующий уровень экономики, прозрачности бизнеса, судебной системы и отсутствия коррупции.
Возникает вопрос, откуда люди, которые никогда не жили в США, Австралии, Канаде, ЕС, Саудовской Аравии или в любой другой стране, которая платит за наши технологические продукты, могут знать о том, каковы там потребности рынков? Вот почему относительно малое количество оригинальных продуктов для этих рынков рождается и инициируется в Украине. Есть, конечно, исключения, но их мало.
Вопрос только в том, будет ли эта компания открывать свой центр разработки или в Украине есть компания-контрактор.
И тут всплывает разница. Оказывается, когда ты в Харькове открываешь свой центр разработки, то ты здесь платишь только заработные платы и аренду, а когда ты имеешь контрактора, ты одновременно инвестируешь здесь в образование, инфраструктуру, экосистему. И именно такой бизнес завозит сюда не только заработные платы, но и прибыль, а также инвестирует в нашу социально-экономическую среду.

Образование: академическое или корпоративное?
— Многие харьковские IT-инженеры работают в международных компаниях, торгующих своими акциями на Международной фондовой бирже. И наши инженеры готовы выполнять профессиональные задачи на мировом уровне, — считает Тимур Маруфий. — По-прежнему тяжело найти работу начинающим специалистам. Несмотря на то, что образование совершенствуется, к сожалению, оно все еще происходит в отрыве от требований рынка. Фундаментальные математические знания и основы программирования наши технические вузы дают хорошие, но компаниям нужны специалисты, соответствующие их бизнес-программам. Либо этот человек должен быстро показать, что он способен быстро совершенствоваться и развиваться до того уровня, который необходим команде.
Поэтому множество крупных компаний сегодня стараются инвестировать в образование, появляется множество корпоративных учебных программ, которые готовят начинающих IT-инженеров для решения своих задач. Практически у всех крупных компаний есть свои корпоративные университеты. Получается, что параллельными путями развиваются академическое университетское образование и корпоративное.
— Если оценивать перспективы IT-образования с точки зрения оптимистической, то, скорее всего, это будет корпоративный заказ университетам на соответствующих специалистов. И таким образом университеты смогут готовить более узконаправленных профессионалов в коллаборации с бизнесом.
Но если мы рассмотрим реалистический сценарий развития, то ситуация останется примерно на том уровне, как сейчас, то есть базовая подготовка будет происходить в университетах, а со 2-3 курса студенты, желающие сделать карьеру в IT-секторе, будут искать корпоративные инициативы, куда можно прийти и научиться. И человеку, который уже почувствовал вкус к любимой практической работе, уже не так интересно получать академические знания. С одной стороны, это хорошо, потому что IT-бизнес получает хороших специалистов. С другой, есть и отрицательный эффект – все меньше молодых людей будут посвящать себя развитию фундаментальной науки и научному сопровождению технологий, а без этого невозможен научный прогресс в целом.

Подписаться на новости
Коментарии: 0
Коментариев не добавлено
Cледите за нами в соцсетях