Требуется специалист на зарплату 128 тысяч гривен
Что предлагает рынок труда сегодня? Какие изменения на нем происходят?
Зарплата в вакансиях растет. Но не во всех
В условиях снижения экономической активности в связи с коронавирусом и карантинными ограничениями в течение всего минувшего года отмечалось снижение потребности предприятий и организаций в новых работниках и специалистах, отмечают в службе занятости Харьковской области.
Но в 2021 году ситуация на рынке труда изменилась. Эксперты говорят о начале стабилизации. Как сообщают в службе занятости Харьковской области, в течение января — апреля 2021 года на рынок труда региона вышли 5,3 тысячи работодателей Харькова и области, которые заявили о потребности 22,5 тысячи специалистов. Из них — 7,3 тысячи работников требовались для предприятий и организаций Харькова.
Эксперты рынка труда отмечают, что выросло количество вакансий. В конце апреля 2021 года число вакансий увеличилось на 233 вакансии по сравнению с этим же периодом минувшего года, а в сравнении с концом 2020 года — почти на 1000.
Постепенно растет и размер заработной платы, которую предлагают работодатели соискателям. По сравнению с концом 2020 года средний размер зарплаты увеличился на 1 тысячу гривен.
Сейчас он составляет 7714 гривен. Несколько увеличилось число вакансий с заработной платой более 10 тысяч гривен. Если в конце 2020 года таких вакансий было 285, то уже к концу апреля 2021 года это количество увеличилось до 490.
В то же время увеличилось число вакансий с минимальной зарплатой — с 10% в конце прошлого года до 25% в конце апреля 2021 года.
Наибольшую зарплату сегодня предлагают: квалифицированным работникам с инструментом — 9,4 тысячи гривен, руководителям, работникам по обслуживанию, эксплуатации и сборке оборудования и машин — 8,5 тысячи гривен. Наименьшую зарплату предлагают работникам сельского и лесного хозяйства — 6,3 тысячи гривен.
Страховки, гибкий график, питание и дополнительные дни отпуска
Для мотивации работников, кроме заработной платы, работодатели сейчас все чаще при трудоустройстве предлагают социальные бонусы — медицинскую страховку и страховку от несчастных случаев, гибкий график работы, питание и дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Появляются предложения дистанционной работы и работы на дому. Это новые тенденции, которые появились на рынке труда.
Новые инструменты в работе с работодателями применяют и в службе занятости. Здесь начал действовать институт консультанта работодателя. Это значит, что за каждым предприятием, которое сотрудничает со службой занятости, закреплен индивидуальный консультант. Он знаком со всеми его проблемами, знает потребность работодателя в новых кадрах и старается ее удовлетворить.
Это не только овладение определенными методами и технологиями, отмечают в службе занятости, это еще и изменение подходов к сотрудничеству с конкретным работодателем.
Если предприятие активно развивается и требует новых сотрудников, служба занятости ищет кадры для него, используя методы рекрутинга. Иначе говоря, под заказ подбирают нужного сотрудника в штат не только из числа зарегистрированных безработных, но и из других источников. Это расширяет поиск и охват людей, которые ищут работу, и является одним из действенных инструментов против безработицы.
Безработных стало меньше
В январе — апреле 2021 года численность безработных, состоявших на учете в службе занятости, по области составляла 52,1 тыс. Это на 6 тыс. больше, чем за тот же период минувшего года. Из них — 16,6 тыс. безработных были зарегистрированы в Харькове, это на 4,5 тыс. больше, чем в январе — апреле 2020 года.
Однако на 1 мая 2021 года численность безработных, стоящих на учете в Харьковском центре занятости, уменьшилась на 1,2 тысячи против аналогичной даты прошлого года.
Уменьшилось, хотя и незначительно, и количество претендентов на одно свободное место. На конец апреля 2021 года на одну вакансию претендовало 6 человек, в то время как на эту же дату в 2020 году на одно рабочее место приходилось 7 человек. Уменьшение нагрузки на одну вакансию в службе занятости объясняют тем, что в нынешнем году число трудоустроенных безработных увеличилось на 20%. Соответственно, на столько же уменьшилось число безработных, которые стоят на учете в службе занятости.
Изменился ли спрос?
Рынок труда постоянно изменяется. Сегодня, например, у работодателей огромный спрос уже не на курьеров и работников службы доставки, как это было во время локдаунов, а на специалистов рабочих и технических профессий.
В течение января-апреля 2021 года значительно уменьшился спрос на работников в сфере информации и телекоммуникаций — на 64%, временного размещения и организации питания — на 58%, работников торговли и сферы услуг — на 40%.
При этом уже в конце апреля 2021 года вырос спрос на работников в перерабатывающей промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, в сфере поставок электроэнергии, газа, в сфере охраны здоровья.
Высоким в Харьковской области остается спрос на фармацевтов, провизоров, инспекторов пенитенциарной системы, каменщиков, монтеров путей, слесарей, электромонтеров, водителей и других. Стабильный спрос на наладчиков автоматических линий и агрегатных станков, фрезеровщиков, шлифовщиков. Сегодня работодатели ищут трактористов-машинистов, продавцов продовольственных и непродовольственных товаров, охранников, бухгалтеров, медсестер, воспитателей, учителей, инженеров. Как всегда и во все времена нужны подсобные рабочие, уборщики, сторожа и дворники.
Вакансия с зарплатой 128000 гривен
Оказывается, есть и такие вакансии, к тому же не занятые. Правда, размещены они на кадровом портале grc.ua. Это вакансия IT-директора. Следует отметить, что это единственная вакансия с такой высокой зарплатой в Харькове на портале grc.ua.
В то же время средняя зарплата на этом портале, предлагаемая работодателями, в Харькове и области составляет около 18 тысяч гривен. Более 40% вакансий начинаются от 14 тысяч гривен. А вот в самом Харькове средняя зарплата составляет около 25 тысяч гривен.
Самые высокие зарплатные предложения — в IT-сфере и для топ-менеджеров. По Харьковской области на кадровом портале grc.ua зарегистрировано 23 вакансии с зарплатой от 46 тысяч гривен, 17 вакансий с доходом от 66 тысяч гривен, 8 вакансий — от 85 тысяч, 99 вакансий с зарплатой от 27600 до 96700 гривен, 9 вакансий — с заработной платой от 104 тысяч гривен, 39 вакансий предлагают зарплату от 27600 до 109500 гривен, две вакансии с окладом 113700 гривен и одна — 128000 гривен. Стоит ли говорить, что удельный вес таких предложений на рынке труда ничтожен, а в целом уровень зарплат в Украине оставляет желать лучшего.