«Требуется девушка-секретарь в возрасте до 30 лет». За возраст и пол в вакансиях теперь грозит штраф — 65 тысяч гривен
С 8 января 2022 года вступил в силу закон, согласно которому работодателям грозит штраф в размере 65 тысяч гривен, если они будут указывать в рекламе вакансий пол, возраст и другие дискриминационные формулировки для соискателей приема на работу.
Удастся ли такими методами победить сексизм и эйджизм на рынке труда? Изменят ли ситуацию огромные штрафы?
Возраст не приговор?
В Украине возраст после 40 лет для соискателя, ищущего работу, звучит как приговор: работодатели, как правило, рады более молодым сотрудникам. Молодость предпочитают опыту? Но всегда ли это выигрышный вариант? Работодатели считают, что молодые сотрудники более инициативны, легко обучаемы, вносят креатив в работу. В то же время они «охотятся» на зрелых работников, которые не просто имеют опыт работы, а прежде всего — успешный опыт в данной сфере, ценят тех, кто умеет принимать решения, а не только выполнять указания. А уж если речь идет о вакансии руководителя, то ищут тех, кто умеет мыслить стратегически и тактически, обеспечивая тем самым увеличение прибыли. Но ведь все это приходит с опытом. И с возрастом, разумеется. Бывает, конечно, что возраст приходит один. Без опыта. Но сейчас не об этих случаях.
По результатам недавнего опроса, наделавшего много шума в СМИ, две трети украинцев после 40 лет получили отказ в трудоустройстве из-за возраста.
Несколько лет назад при реогранизации государственного телевидения в суспільне, почти 80% сотрудников харьковского филиала НТРКУ сократили. Без предоставления работы. Но ведь это не проблема, когда есть опыт, которого нет у других, творческая энергия и желание свернуть горы на новом поприще. По сарафанному радио в, так сказать, высоких кругах, я узнала, что в одном уважаемом заведении требуются сотрудники. В придачу мне даже дали номер мобильного телефона помощника ректора, отвечающего за эту вакансию. Разговор с помощницей получился теплый и легкий. Казалось, мы понимали друг друга с полуслова, когда говорили о задачах на предстоящей работе, о требованиях, обязанностях и компетенциях. Мы даже пошутили по какому-то поводу. Помощница ректора была воодушевлена.
— Вы нам подходите! — радостно резюмировала она. — А сколько вам лет?
Ну конечно же, больше сорока. Повисла неприятная пауза. Долгая. Очевидно, помощница размышляла: сразу отказать или соблюсти хотя бы показное приличие — декорум.
— Я вам перезвоню, — холодно закончила разговор помощница. Доброжелательность ее резко вдруг улетучилась. Как будто ее чем-то серьезно обидели. Или оскорбили ее достоинство.
Честно говоря, звонка я не ждала. Ну ведь и без звонка все предельно ясно. Но помощница позвонила. Дня через два. Голос ее я узнала не сразу.
— Вам отказано, — с металлом в голосе произнесла помощница. И даже указала причину. — Вы не подходите по возрасту. Так сказала ректор.
Эйджизм в какой-то высшей концентрации. Причем без тени смущения и неловкости от происходящего, как будто это норма. Вопреки тому, что заведение такого уровня, как минимум, должно соблюдать хотя бы общепринятые нормы приличия, как максимум — блюсти свое реноме и не вляпываться в скандалы подобного рода.
Я хотела сказать, что это я не хочу работать с теми, кто не стесняется вот так, вслух и открыто, пропагандировать эйджизм, говорить о возрасте как о чем-то постыдном и недостойном в человеке, зачеркивая весь его опыт и обесценивая его профессионально. Но не сказала. Думаю, понятно почему.
Кстати, как выяснилось позже, разница в возрасте у нас, не знаю как с помощницей, но с ректором оказалась не так уж велика. Впрочем, до этого она уволила сотрудников, которым было еще далеко до сорока. Может, все-таки дело не в возрасте?
Ищут и по возрасту,
и по полу
Захожу на сайт по поиску работы jooble.ua. Как там работодатели, прислушались к закону? Или все-таки штрафы? То ли незнанием того, что закон вступил в силу, то ли беспечностью, то ли откровенным закононепослушанием, то ли не знаю чем еще можно объяснить тот факт, что запрет на указание в вакансиях возраста и пола здесь грубо нарушают. В подавляющем большинстве вакансий присутствуют дискриминационные с точки зрения вступившего в силу закона формулировки.
Вот микс объявлений. «Команда ищет ответственных девушек 20-45 лет. Требуется сотрудник кухни возрастом от 20 до 50 лет. Приглашаем к сотрудничеству оператора теплового пункта до 50 лет. В магазин нужен работник склада — женщина 25-45 лет. Требуется копирайтер — возраст от 18 до 45 лет. В центр йоги нужен мастер чистоты (Судя по указанным в вакансии обязанностям, это уборщица). Возраст от 30 до 55. Продавец-консультант морепродуктов, возраст 22-45 лет. Кладовщик в компанию по декору интерьера и экстерьера, женщина возрастом 22-40 лет. Продавец в зоомагазин, девушка, возраст до 36 лет. Продавец-кассир, женщина до 50 лет.
А вот и вовсе нечто сомнительное: «Нужны операторы онлайн-чата, девушки 18-35 лет, уверенные в себе, креативные, артистичные. Зарабатывай деньги на виртуальном общении, демонстрируй свою красоту и совершенствуй знания иностранных языков». Чистой воды сексизм. Сексизм — это не про секс. Это про дискриминацию по полу. Подобного рода реклама давно запрещена, но она подпадает и под действие нового закона.
Иногда в вакансиях нянь, уборщиц, швей, лепщиц вареников и пельменей пол не указывают, и так очевидно, что требуются женщины, но возраст указан везде.
А вот на кадровом сайте rabota.ua видно, что провели модерацию вакансий — публикации с нарушениями здесь не размещают.
Просто пишут: нужна актриса, модель, танцовщица, без указания пола и возраста. И так понятно. А вот интересная вакансия: редактор, автор научных статей — экономика, право, техника, медицина. Укажут ли тут возраст? Но нет, закон блюдут. Главное требование: опыт редактирования и высокое знание английского языка. Все, как нужно, по закону. Обязанность соискателя на должность — улучшать качество научных статей. Ох, как хочется узнать про возраст. Интересно, возьмут ли на эту должность недавних выпускников вузов?
Женщина–грузчик?
В ночную смену
По мнению экспертов, закон, безусловно, прогрессивен, но есть в нем и «белые пятна». Как быть в таких случаях? Ведь бывает работодателю нужен сотрудник только определенного пола. Например, продавец в магазин женской косметики или женского белья. Разумеется, мужчину на эту должность не возьмут.
А вот вакансии, куда вряд ли возьмут женщин. «В команду требуется грузчик (ночная смена), возраст 21-45 лет». Или вот такие объявления по поиску рабочей силы: «Нужен слесарь-сантехник, возраст от 25 до 55 лет, приглашаем на работу помощника сварщика, мужчина 18–50 лет».
И ситуаций таких множество. Дизайнеру женской одежды нужны девушки для демонстрации моделей купальников, платьев-сарафанов. Или женской обуви. Вряд ли с этим справится мужчина, если речь, конечно, не идет о трансгендерном шоу. Или нужна озвучка телепередачи женским голосом, а документального кино — мужским. Или надо озвучивать голоса в сериалах: героинь — женскими голосами, героев — мужскими. Не наоборот же, следуя даже простой логике.
Скорее всего, закон так и останется на бумаге, прогнозируют эксперты. Если начальник видит своей секретаршей только блондинку до 30 лет и только модельной внешности, он будет отсеивать всех, пока не найдет нужные параметры.
Просто добавится работы рекрутерам. Скажем, работодателю нужен специалист определенного пола и возраста, скажем, руководитель среднего звена или топ-менеджер на предприятие со специфическим производством. Это априори не может быть молодой специалист без опыта. Но указывать эти опции в вакансиях нельзя. А вот соискателям на должность в резюме по-прежнему придется указывать свой возраст. Как будет на самом деле? Кандидаты на должность, не зная этих ограничений, будут слать свои резюме, а рекрутеры в свою очередь — фильтровать их и терять время. Но если согласиться, что дискриминации по полу и возрасту быть не должно, другого выхода просто нет.
За возрастных работников — бонус компании
Как отмечают эксперты, для преодоления сексизма и эйджизма на рынке труда нужно менять общественное мнение. В ведущих странах мира подобную дискриминацию на работе преодолевают на государственном уровне. И речь идет не только о законодательстве. Там на государственном уровне действуют инициативы, которые предлагают бонусы и привилегии компаниям, которые адаптируют возрастных работников к своим коллективам или помогают им в трудоустройстве. Такая инициатива в целом понятна. Например, пенсионный возраст в США наступает в 67 лет, куда деваться людям после 50-ти, когда им до заслуженного отдыха почти 20 лет. Что уж говорить об украинских работодателях, у которых возрастная планка для соискателей и вовсе понижена до 40 лет, а до пенсии им также нужно где-то трудиться еще два десятка лет?